山东临清市新华路街道自年初制定对扶贫专职干部的考核办法以来,扶贫工作呈现了勃勃生机:扶贫干部更加用心,扶贫机制更加合理,扶贫效果更加明显。2020年初,为推动工作更加扎实地开展,街道扶贫办联合督查考核办联合制定了《扶贫专职干部考核办法》,依据扶贫政策是否落实到位、入户调查是否精准、动态信息是否及时上报、扶贫档案及资料是否妥善保存等方面,对扶贫专职工作人员每月进行一次量化打分。总分10分,由社区党委(党总支)和街道扶贫办联合考评,考核结果每月上报街道党工委、纪工委和督查考核办公室,计入全年考核成绩。

考核得分情况从高到低进行排名,连续两次排名后五位的,对其进行约谈,连续三次排名后五名的,提报街道党工委对其启动问责机制。考核机制的实施,极大地增强了专职干部的紧迫感和责任心。到目前,排名顺序没有出现连续两次后五位的情况。(朱红光)

 

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